湖南省改革完善全科医生培养与使用激励机制【消息】

培养更多居民健康“守门人”

我省改革完善全科医生培养与使用激励机制

全科医生被称为居民健康的“守门人”，是提供家庭医生签约服务的骨干力量。在7月25日召开的省委深改组会议上，审议通过了《湖南省改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》。

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全科医生队伍建设被写进了十九大报告，也是健康湖南建设的重要组成部分，然而我省全科医生队伍建设目前依然存在全科医生总量不足，待遇较低、岗位吸引力不足等问题。

按照《实施意见》，到2020年，我省每万居民拥有2.2名全科医生；到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。为了实现这一两步走的目标，《实施意见》提出了一系列改革举措。

在全科医生培养制度方面，将重点落实医教协同改革措施、完善全科医生毕业后教育制度和健全继续医学教育制度。《实施意见》提出，要加大农村订单定向免费医学本科生培养力度，以考生户籍所在县市区为单位进行定向招生和就业，以提高定向培养的成效。

创新教育培养制度，我省以五年制临床医学应届本科生为主体，将不断扩大“5+3”高层次全科医生的培养规模。

招聘有“绿色通道”

与专科医生相比，全科医生的薪酬待遇、职称评定、职业前景、社会地位均有较大差距。为此，《实施意见》从完善聘用管理、改革薪酬制度、拓宽职业发展前景等方面，调动其从业积极性。

其中，在完善全科医生聘用管理办法方面，我省将把全科医生队伍建设纳入基层医疗卫生机构建设统一规划并进行动态调整，基层医疗卫生机构要在核定的编制内保证全科医生的配备。同时，建立高层次全科医生招聘“绿色通道”，具有医学本科及以上学历或执业（助理）医师资格且自愿在基层医疗卫生机构从事全科专业工作的人员，公开招考不受招聘岗位人数与报考人数比例的限制。■记者 周帙恒

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